近日，已读未回有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在工作群内的深夜聊天截图。截图显示，激怒事发当晚10点05分，领导有人发出“全面停止调休”的下班信息信息并@所有人，但没有人回复。已读未回

　　次日凌晨2点10分，深夜该人士再次发出“他*的激怒收到了不知道回应吗？”等信息，后又发出“不回复的领导一律按照旷工处理”。直至8点43分，下班信息才有人回复“收到”。已读未回

　　舆论发酵后，深夜西安一家公司的激怒负责人回应称，上述信息是领导他本人所发，原因是下班信息因为临近年底，企业任务比较重，因此在群里发通知取消“调休”。该负责人强调，信息是用企业微信发出去，已读是看得到的。该负责人同时表示，“爆粗口”属于一时情急，“骂人确实不对，是素质问题”。

　　随着微信等社交软件的兴起，不少人对下班后的工作信息回还是不回，确实非常纠结。回吧，既占用了自己的休息时间，又可能有更多工作在等着。不回吧，既显得不尊重领导，又显得工作不积极。

　　当然了，到了匿名的评论区，网友们可就一边倒了：“晚上10点他还好意思发信息？”“你想大家回复的话，先付个加班费呗”……

　　诸如此类的评论，显然大家都对下班后仍会收到工作信息，有太多不满。

　　其实到了现实中，不乏员工与企业因社交软件牵出的“隐形加班”案件。对此，有法院判决认定，如果不是临时性、偶发性的沟通，员工在下班后通过社交软件沟通工作信息，应被认定为加班。

　　在今年的全国两会上，就有政协委员认为，应加强顶层设计，在劳动立法层面引入离线休息权。同时，修订标准工时，对线上加班和工时补偿作出明确界定。厘定线上线下工作时间边界，针对依托网络工作时间不固定、工作强度大的岗位作出工作时限的制度性安排。

　　而对企业领导来说，工作群也不要随意建、随意用，非紧急事项，休息时间不要发信息，切实保障员工的休息权利。

　　来源：工人日报客户端